苹果富士康承认生产iPhone雇佣大量临时工违法

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  网易科技讯 9月9日消息,据外媒报道,中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称,苹果66手机手机6及其制造战略战略合作伙伴富士康(Foxconn)在处在中国的全球最大苹果66手机手机6工厂使用了太少临时工,违反了中国劳动法,富士康的工作条件也很苛刻。并且,这两家公司证实了报告中指出的哪些的难题。

  CLW在新款苹果66手机手机6之前 发布了这份报告。这家非营利组织对富士康中国工厂的情形进行了调查,并表示过去曾发现过苹果66手机手机6战略战略合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的许多行为。

  CLW在其最新报告中指出,卧底调查人员在富士康处在中国郑州的工厂工作,其所含人在那里工作了四年。许多人儿的重大发现是:临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的60 %左右,而中国劳动法规定这种 比例最高为10%。

  苹果66手机手机6表示,在进行调查后,该公司发现“富士康工厂临时工的比例超出了许多人儿的标准”,并表示正在“与富士康密切战略战略合作,避免这种 哪些的难题”。苹果66手机手机6补充说,当发现哪些的难题时,它会与供应商战略战略合作,“立即采取纠正最好的妙招”。富士康在运营审查后也证实了在临时用工方面处在的违规行为。

  多年来,苹果66手机手机6的供应链始终由于 糟糕的劳工标准而受到批评,该公司一直在敦促制造战略战略合作伙伴改善工厂条件,如何让 由于 会选择选择离开苹果66手机手机6业务。然而,供应商和装配商一直试图生产更多的手机。富士康每年在关键的假日购物季雇佣数万名临时工帮助提高产量,满足苹果66手机手机6的需求。

  CLW在其报告中写道:“许多人儿最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了哪几次哪些的难题,哪些哪些的难题违反了苹果66手机手机6个人的行为准则。苹果66手机手机6有责任也有能力从根本上改善其供应链的工作条件,然而其现在正通过其供应商将成本转嫁给工人,并从中获利。”

  富士康曾报告称,2018年55%的工厂员工是临时工,8月份这种 比例为60 %,但其中包括学生实习生。CLW指出,由于 哪些学生所含太少人在8月底返校,太少现在富士康临时工的比例接近60 %,这仍然违反了中国劳动法规定。

  苹果66手机手机6在声明中表示:“许多人儿相信,许多人儿供应链中的每个参与者都应该得到尊重。为了确保许多人儿的高标准得到遵守,许多人儿有健全的管理体系,包括工作场所权利培训、现场工人约谈、匿名申诉渠道和持续审计等。”

  富士康称,该公司发现“有证据表明,工厂中的确使用了临时工人,员工也处在加班行为。但许多人儿由于 确认,这也有自愿行为,尽管这不符合公司的指导方针。”

  该公司补充说:“避免许多人儿郑州工厂发现哪些的难题的努力仍在继续,许多人儿将密切关注情形进展。许多人儿将毫不犹豫地采取任何由于 前要的额外最好的妙招,以满足苹果66手机手机6为许多人儿运营设定的高标准。”

  苹果66手机手机6发布了一份年度供应商责任报告,完整说明了其供应链中的工作条件。在最新报告中,苹果66手机手机6表示,它去年对供应商员工进行了4.4万次约谈,以核查许多人儿否有有接受过适当的培训,以及否有有知道如何表达担忧,同時 采取新的最好的妙招来避免强迫劳动行为。

  2017年末,苹果66手机手机6发现富士康雇佣了非法加班的高中生组装苹果66手机手机6 X。苹果66手机手机6派专家到该工厂与管理层战略战略合作,开发确保遵守适当标准的系统。

  据CLW称,临时工不到享受全职员工的福利,如带薪病假、带薪假期和社会保险等。随便说说临时工的基本工资由于 更高,但许多人儿是由第三方公司短期支付的,不必直接受雇于富士康。

  CLW报告还完整介绍了许多调查结果,类式:在生产高峰期,工人不准辞职。许多临时工不到 收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班,许多人每月甚至加班60 个小时。工厂不到 为员工提供足够的保护设备,不到 上报工伤数据,如何让 口头辱骂哪些的难题十分普遍。

  对此,苹果66手机手机6表示:“许多人儿调查了CLW的指控,发现大多数指控也有虚假的。许多人儿由于 确认所有工人都得到了适当的补偿,包括任何加班工资和奖金,所有加班工作也有自愿的,不到 强迫劳动的证据。”

  苹果66手机手机6补充说,不到不到1%的工人是学生工人,其中一小部分人自愿加班或上夜班。苹果66手机手机6和富士康都表示,这种 哪些的难题由于 得到纠正。